Что можно считать несчастным случаем на производстве?
Несчастный случай на производстве – это внезапное событие, вызванное внешней причиной, повлекшее за собой травму или смерть, произошедшее в связи с работой:
- во время или в связи с обычной деятельностью работника или указаний его руководства;
- во время или в связи с деятельностью работника для работодателя, даже без соответствующих указаний;
- в то время как работник находится в распоряжении работодателя между офисом работодателя и местом исполнения непосредственных должностных обязанностей, вытекающих из трудовых отношений.
Работник, с которым произошел несчастный случай на производстве, имеет право на получение пособия, указанного в Законе от 30 октября 2002 года "О социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Эти льготы выплачиваются не от работодателя, а от ZUS и рассчитываются в соответствии с действующими тарифами.
Может ли компенсация быть выше, чем от ZUS?
Тем не менее, часто случается так, что выплаты, которые сотрудник получил от ZUS в соответствии с законом о несчастных случаях, не покрывают полностью вреда, понесенного сотрудником. В этом случае работник может потребовать дополнительную компенсацию от работодателя в соответствии с положениями Гражданского кодекса.
Работодатель несет ответственность за причиненный вред в том случае, когда работник докажет наличие такого вреда, причинно-следственную связь между возникновением вреда и произошедшим несчастным случаем на работе, и, как правило, вину работодателя. В случае несчастного случая на производстве, вина или бездействие работодателя обычно является нарушением правил техники безопасности. В определенных случаях ответственность работодателя может основываться на принципе риска.
В любом случае, компенсация, которую работник может потребовать от работодателя в соответствии с Гражданским кодексом, является дополнительной. Это означает, что работник может выступить с таким требованием только после получения пособия в соответствии с нормами вышеупомянутого закона.
Работник также имеет право на компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом. Согласно ст. 2371 п. 2 Трудового кодекса, работник, с которым произошел несчастный случай на производстве, имеет право на компенсацию от работодателя за потерю или повреждение в связи с несчастным случаем личных вещей и предметов, необходимых для выполнения работы, за исключением потери или повреждения автотранспортных средств или ценных бумаг.
Если Вам необходима помощь в получении компенсации за несчастный случай на производстве, просим Вас связаться с Канцелярией BFP по номеру телефона: +48 12 428 00 70 или написать на электронную почту krakow@bf.com.pl.